టెక్సాస్ ‘ఫ్రీ స్పీచ్’ యూనివర్శిటీ అడ్మిషన్ల ప్రక్రియ DEI మోడల్‌ను నివారిస్తుంది: ‘మనసులో ఆసక్తి’
ఈ టెక్సాస్ విశ్వవిద్యాలయంలోఅంగీకరించబడడం అనేది పదార్థంపై “మనస్సు”.
యూనివర్శిటీ ఆఫ్ ఆస్టిన్ (UATX) – “మేల్కొలుపు” భావజాలాన్ని ఎదుర్కోవడానికి స్వేచ్ఛా ప్రసంగం యొక్క సూత్రాలపై స్థాపించబడింది – కొందరు MEI అని పిలిచే వాటికి అనుకూలంగా వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ (DEI) విధానాలను విడిచిపెడుతున్నారు – మెరిట్, ఎక్సలెన్స్ మరియు మేధస్సు, మరియు ఇది కేవలం మరొక విధంగా పాఠశాల ఉన్నత విద్యను కదిలిస్తోంది.
“మేము అడ్మిషన్లలో వీటిలో దేనినీ పరిగణనలోకి తీసుకోము” అని యూనివర్సిటీ ప్రెసిడెంట్ పనో కనెలోస్ అన్నారు. CBS న్యూస్‌కి చెప్పారు జాతి, జాతి మరియు లింగం. “మనకు ఆసక్తి ఉన్న ప్రధాన విషయం మనస్సు.”
మెరిట్, ఎక్సలెన్స్ మరియు ఇంటెలిజెన్స్ (MEI) అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెడుతుంది, ప్రత్యేకించి కనెలోస్ ప్రకారం “లోతుగా ఆలోచించే సామర్థ్యాన్ని” నొక్కి చెబుతుంది.
యూనివర్శిటీ ఆఫ్ ఆస్టిన్ ‘నిషిద్ధ కోర్సులు’ అందిస్తుంది. విద్యార్థులు వారిని ఎందుకు ప్రశంసిస్తారు?
ఆస్టిన్ విశ్వవిద్యాలయం మరింత ప్రగతిశీల విశ్వవిద్యాలయాలకు ఉచిత ప్రసంగ ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందిస్తుంది. (ఐస్టాక్, యూనివర్శిటీ ఆఫ్ ఆస్టిన్)
ఇది అడ్మిషన్లు మరియు నియామక ప్రక్రియలలో నిర్దిష్ట జాతులు, జాతి నేపథ్యాలు లేదా ఇతర జనాభాకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే వివాదాస్పదమైన DEI విధానాలకు వ్యతిరేకంగా వెనుకకు నెట్టే ఆలోచన. అనేక వ్యాపారాలు మరియు ఉన్నత విద్యా సంస్థలలో ఒకప్పుడు ప్రధానమైనది, కొంత మంది వారి ఉనికిని కొలవడంతో ఈ భావన ఆవిరిని కోల్పోతున్నట్లు కనిపిస్తుంది.
ఫ్లోరిడా విశ్వవిద్యాలయం, ఉదాహరణకు, మీ అన్ని DEI స్థానాలు తొలగించబడ్డాయి రాష్ట్ర చట్టానికి అనుగుణంగా ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో. టుస్కలూసాలోని అలబామా విశ్వవిద్యాలయంతో సహా అలబామా విశ్వవిద్యాలయాలు కూడా రాష్ట్ర చట్టానికి అనుగుణంగా తమ DEI కార్యాలయాలను రద్దు చేశాయి.
ఫోర్డ్, జాన్ డీరే, టొయోటా మరియు ఇతర కంపెనీలు ఇదే విధంగా చేసిన తర్వాత ఈ వారం ట్రెండ్‌లో చేరిన రిటైల్ దిగ్గజం వాల్‌మార్ట్‌తో సహా కంపెనీలు కూడా DEI నుండి వెనక్కి తగ్గుతున్నాయి.
DEI యొక్క విమర్శకులు అటువంటి విధానాలు ఆధారాలు లేదా అనుభవం కంటే ప్రదర్శన మరియు ప్రాథమిక లక్షణాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాయని సూచిస్తున్నారు. అయితే, MEI విమర్శకులు భిన్నమైన ఆందోళనను కలిగి ఉన్నారు. కొంతమంది పాఠశాల వ్యవస్థాపకులతో అడ్మిషన్ల విధానాన్ని చర్చిస్తున్నప్పుడు UATX యొక్క విద్యార్థి సంఘం “ముఖ్యంగా విభిన్నంగా” కనిపించలేదని “60 మినిట్స్” కరస్పాండెంట్ జోన్ వర్థీమ్ పేర్కొన్నారు.
స్కూల్ వ్యవస్థాపకుల ప్రకారం, యూనివర్సిటీ ఆఫ్ ఆస్టిన్ విద్యార్థులు మెరిట్ ఆధారంగా ప్రవేశం పొందారు. (iStock)
UATXలో వైవిధ్యం భిన్నంగా కనిపిస్తుంది, దాని వ్యవస్థాపకులు చెప్పారు.
“మేము వివిధ రకాల మేధోపరమైన ప్రతిభను కనుగొనడానికి వనరులను పెట్టుబడి పెడుతున్నాము. మరియు మీకు వైవిధ్యం పట్ల ఆసక్తి ఉంటే, మీరు మా విద్యార్థుల సామాజిక నేపథ్యాలు, మా విద్యార్థుల కుటుంబ పరిస్థితులను పరిశీలించాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను” అని ఆంగ్లో-అమెరికన్ చరిత్రకారుడు నియాల్ అన్నారు. ఫెర్గూసన్. యూనివర్సిటీ వ్యవస్థాపక బృందంలోని మరొక సభ్యుడు స్పందించారు.
దాని వ్యవస్థాపకులలో మరొకరు బారీ వీస్, మాజీ న్యూయార్క్ టైమ్స్ ఒపీనియన్ జర్నలిస్ట్, అతను ఇప్పుడు స్వతంత్ర వెబ్‌సైట్ ది ఫ్రీ ప్రెస్‌ను నడుపుతున్నాడు, ఇది వ్యక్తీకరణ మరియు చర్చా స్వేచ్ఛకు విలువనిస్తుంది.
అడ్మిషన్ల ప్రక్రియ-మరియు పాఠశాల కూడా- హార్వర్డ్, యేల్, కొలంబియా మరియు వారి ప్రజా ప్రత్యర్థుల వంటి ఎలైట్, అత్యధికంగా ఎడమవైపు మొగ్గు చూపే విశ్వవిద్యాలయాలకు మరింత సాంప్రదాయిక ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందిస్తుంది, వీటిలో కొన్ని, ఫ్లోరిడా మరియు అలబామా విశ్వవిద్యాలయాలు తగ్గించబడ్డాయి లేదా పూర్తిగా రద్దు చేయబడ్డాయి. వారి విశ్వవిద్యాలయాలు. సీజన్లు మారినప్పుడు DEI విభాగాలు.
కొత్త అధ్యయనం ‘హాస్టైల్ అట్రిబ్యూషన్ బయాస్’ని క్రియేట్ చేస్తున్న DEI ఇనిషియేటివ్‌లను కనుగొంటుంది
DEI విధానాలు అంగీకారం కోసం ఎంచుకున్న సమూహాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ద్వారా జాతి మరియు ఇతర అసమానతలను అంతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. (iStock)
ప్రస్తుతం, UATX అభివృద్ధి చెందడానికి దాతల దాతృత్వంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే దాతలందరూ సంప్రదాయవాద వ్యాపార దిగ్గజాలు అనే ఊహ తప్పు. వాస్తవానికి, కథనం ప్రకారం, స్వేచ్ఛా ప్రసంగ విధానం ఉదారవాద దాత నాడిన్ స్ట్రోసెన్‌తో ప్రతిధ్వనిస్తుంది.
“శిక్షాత్మక వ్యక్తీకరణ” మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తుందని ఆమె నొక్కి చెప్పింది. UATXలో “ద్వేషపూరిత ప్రసంగం” గురించి ఒక ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందించినప్పుడు, ఆమె ఇలా స్పందించింది: “నా ఆందోళన అంతర్లీనంగా ఉన్న వివక్షత వైఖరిని తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తోంది. మరింత ప్రసంగం ద్వారాతక్కువ కాదు.”
ఫాక్స్ న్యూస్ యాప్‌ని పొందడానికి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
