O principal fabricante de ferramentas dos EUA enfrenta boicote por contratação de DEI e campanha de lobby LGBTQ
A fabricante de ferramentas elétricas Stanley Black and Decker é a mais recente empresa a enfrentar um boicote dos conservadores por suas políticas de contratação de diversidade e apoio às causas LGBTQ.
O Consumers’ Research, um grupo de defesa, criticou a empresa sediada em Connecticut por escolher fornecedores com base em sua raça e financiar o lobby LGBTQ em Washington.
A empresa, que está por trás de marcas como DeWalt, Black and Decker e Stanley, se junta a uma lista crescente de empresas que estão sob pressão dos conservadores por causa de políticas vistas por muitos como “conscientes”.
Will Hild, diretor de Pesquisa do Consumidor, disse que a Stanley Black and Decker se desviou para a política ao promover valores culturais que “não têm nada a ver com garantir a satisfação do consumidor”.
A “única prioridade da empresa deve ser fornecer à sua base de clientes, profissionais e adeptos do faça-você-mesmo, as melhores ferramentas e equipamentos possíveis”, disse Hild ao The Mail.
A empresa sediada em Connecticut está por trás de marcas populares de materiais de construção como DeWalt, Black and Decker e Stanley.
Mas, nos bastidores, os executivos têm promovido uma agenda de contratação de diversidade e LGBTQ
“As empresas precisam se concentrar em servir seus clientes, não em políticos conservadores.”
A empresa de US$ 24 bilhões não comentou imediatamente as alegações.
O boicote ocorre em um momento difícil para a fabricante de ferramentas, que viu o valor de suas ações despencar nos últimos meses, enquanto fechava fábricas e centros de distribuição em uma tentativa de cortar US$ 2 bilhões em custos e obter lucro.
O czar DEI da empresa, Joe Simms
Programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) são uma questão de primeira linha nas guerras culturais dos Estados Unidos.
Os defensores dizem que eles ajudam a colocar mais mulheres e minorias em empregos e faculdades. Os críticos dizem que eles negam injustamente oportunidades a homens brancos e heterossexuais e outros, mesmo quando são melhores candidatos.
UM relatório da Consumers’ Research destaca esforços controversos de DEI na empresa.
Elas incluem políticas para aumentar os negócios com fornecedores minoritários em pelo menos 10% até 2025, doações de US$ 10,5 milhões para grupos de “equidade racial” e sessões obrigatórias de “treinamento em equidade” para chefes.
Ele destaca comentários do chefe de diversidade da empresa, Joe Simms, que falou de DEI como um “foco inabalável” para a empresa e um de seus “compromissos fundamentais”.
Os executivos também se uniram à Human Rights Campaign, um grupo de defesa dos direitos LGBTQ, e participaram de seu “índice de igualdade”, que classifica as empresas com base em quão amigáveis elas são com funcionários gays e transgêneros.
O relatório inclui registros que mostram que a empresa gastou US$ 280.000 em lobby com legisladores para aprovar a Lei da Igualdade, que “consagraria na lei federal que homens biológicos podem participar de esportes femininos”.
O Mail pesquisou o site da empresa e os canais de mídia social e encontrou referências repetidas ao seu trabalho DEI e apoio a espaços de trabalho “inclusivos” e celebrações do mês do Orgulho.
Embora tais declarações corporativas não sejam controversas para muitos, as empresas são cada vez mais criticadas pelos conservadores por ignorar seus clientes e promover uma agenda social indesejada.
Nas últimas semanas, Ford, Lowe’s, Coors, Harley-Davidson, Tractor Supply, John Deere e outras marcas conhecidas interromperam seu trabalho de DEI ou seu apoio a causas LGBTQ.
Os feeds de mídia social da empresa se referiam repetidamente ao seu trabalho DEI e ao apoio a espaços de trabalho “inclusivos” e às celebrações do mês do Orgulho.
Will Hild, diretor da Consumers’ Research, uma organização sem fins lucrativos, diz que a Stanley Black and Decker está promovendo valores culturais que “não têm nada a ver com garantir a satisfação do consumidor”.
A iniciativa de diversidade da empresa pode estar em desacordo com alguns consumidores que associam melhorias na casa à masculinidade
Muitos foram levados à ação pelo ativista anti-DEI online Robby Starbuck. Outros enfrentaram desafios legais do America First Legal, um grupo liderado por ex-funcionários do governo Trump.
Muitas empresas que adotaram políticas de DEI após o assassinato do homem negro desarmado George Floyd por um policial em maio de 2020 recuaram por medo de irritar clientes conservadores.
Algumas empresas têm recebido cartas públicas de acionistas desde 2021, dizendo que seus esquemas DEI constituem discriminação ilegal e violam os deveres dos diretores para com os investidores.
Grupos anti-DEI foram energizados pela decisão da Suprema Corte dos EUA em junho de 2023 que anulou a ação afirmativa nas admissões universitárias, uma decisão que não afeta diretamente os empregadores.
O ex-presidente Donald Trump, candidato republicano à presidência dos EUA, tem sido altamente crítico às iniciativas de DEI.
Para alguns, os programas DEI são importantes e necessários, pois podem ajudar a superar o racismo e o sexismo históricos e tornar mais fácil para pessoas de todas as origens progredirem na educação e no trabalho.
Os críticos dizem que é uma forma de discriminação reversa que afeta injustamente homens brancos e heterossexuais e outros.
Outros dizem que os programas DEI podem ser bem-intencionados, mas raramente alcançam os objetivos desejados e que workshops obrigatórios sobre “microagressões” e “fragilidade branca” muitas vezes pioram as coisas ao provocar divisões em escritórios e salas de aula.
Uma pesquisa da Ipsos em abril descobriu que 61% dos eleitores consideraram a DEI uma “coisa boa”.
Ainda assim, uma pesquisa da Gallup realizada na mesma época descobriu que apenas 38% das pessoas queriam que as empresas tomassem uma posição sobre eventos atuais — uma queda de 10 pontos percentuais em relação a 2022.
