Caso de demissão por discriminação de idade contra X recebeu status de ação coletiva
Milhares de pessoas foram pegas nas demissões em massa do Twitter após a aquisição/desconstrução da plataforma por Elon Musk. Agora, de acordo com um juiz, 150 delas podem processar coletivamente a gigante da mídia social por discriminação etária em sua decisão de demiti-las.
Juíza distrital dos EUA Susan Illston no Distrito Norte da Califórnia decidido [PDF] na terça-feira que todos os funcionários do Twitter com mais de 50 anos que foram pegos em demissões em 4 de novembro de 2022 – “aproximadamente 149 funcionários”, segundo o juiz – podem processar o Twitter (agora X) coletivamente.
“O autor demonstrou, além de mera especulação, que o Twitter pode ter discriminado funcionários mais velhos em 4 de novembro de 2022. [layoff]que constitui uma decisão única que afetou todos os membros da classe proposta”, disse Illston em sua decisão. “O Tribunal ainda conclui que a extensão em que os membros da ação proposta confiarão em evidências comuns para provar a alegada discriminação pesa a favor de uma ação coletiva aqui.”
Dito isso, a certificação de classe não significa que o assunto acabará no tribunal como um caso de ação coletiva: esta sentença inicial concede principalmente aos advogados dos demandantes o direito de enviar cartas informando aos membros da classe que eles podem optar pelo processo. Além disso, o status da classe ainda é condicional.
Como Illston ressalta em sua ordem que concede o status de classe, há duas etapas para conceder o status de classe. A primeira é se as alegações e declarações são suficientes para permitir que os demandantes notifiquem os possíveis membros da classe sobre os procedimentos, que é onde o caso de discriminação por idade está.
Na segunda etapa, “a parte que se opõe à certificação pode mover para descertificar a classe assim que a descoberta for concluída e o caso estiver pronto para ser julgado”, observou Illston. Em essência, agora é hora de todos colocarem suas cartas na mesa para que o juiz possa decidir se o caso vai a julgamento como uma ação coletiva.
Independentemente disso, a advogada do autor e frequente oponente de Musk, Shannon Liss-Riordan, disse que sua equipe está satisfeita com a decisão, e não apenas porque Illston concedeu a certificação condicional de classe.
O juiz “concordou que a notificação deveria ser enviada a todos os funcionários afetados, mesmo que eles tenham assinado acordos de arbitragem”, disse Liss-Riordan. O Registro em uma declaração por e-mail. “Estamos buscando reivindicações em arbitragem para 2.000 funcionários do Twitter que perderam seus empregos depois que Elon Musk comprou a empresa, que acordos de arbitragem assinados. Agora, ainda mais pessoas saberão sobre seus direitos.”
Liss-Riordan vem perseguindo Musk pelo mau tratamento das demissões no Twitter praticamente desde que ele comprou o aplicativo Blue Bird, e também está trabalhando em outros processos de demissão relacionados à discriminação em nome de ex-funcionários do Twitter que acusaram a empresa de discriminação por idade, saúde, raça e sexo ao incluí-los em demissões em massa.
“Nossos casos estão avançando e nos sentimos bem sobre eles”, Liss-Riordan nos disse. “Desenvolvemos fortes evidências das múltiplas violações legais de Elon Musk contra funcionários quando ele adquiriu o Twitter.”
Junto com os 2.000 casos de arbitragem, Liss-Riordan disse que seu escritório tem cerca de uma dúzia de ações coletivas pendentes contra X.
A discriminação por idade dificilmente é o único rodeio legal atual de X – o gigante da mídia social também está sendo processado por ex-funcionários opções de ações não pagaspor vendedores alegando contas não pagas e a plataforma até se viu proibido no brasil por não cumprir com as leis locais. X não é o único empreendimento de Musk que enfrentou desafios legais em relação disputas financeiras.
X não respondeu às perguntas. ®
