Você tinha um emprego – e quatro reguladores dos EUA compartilharão informações para verificar se uma fusão não o encerrou injustamente
As empresas de tecnologia estão sempre adquirindo umas às outras, mas futuras aquisições provavelmente enfrentarão mais escrutínio depois que quatro reguladores federais dos EUA decidiram compartilhar dados que eles esperam que ajudem os investigadores antitruste a avaliar se uma aquisição impacta os mercados de trabalho — não apenas o mercado de tecnologia.
Os quatro reguladores são a divisão Antitruste do Departamento de Justiça (DOJ), a Comissão Federal de Comércio (FTC), o Departamento do Trabalho (DOL) e o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB). O quarteto emitiu na quarta-feira memorando de entendimento (MOU) [PDF] detalhando sua colaboração renovada, que irá significa que o DOL e o NLRB (as agências trabalhistas) disponibilizarão especialistas à FTC e ao DOJ (as agências antitruste) para “fornecer assistência técnica, bem como informações e dados adicionais” para as investigações de fusões e aquisições destas últimas.
As agências trabalhistas também treinarão autoridades antitruste sobre leis e regulamentações trabalhistas.
“Os trabalhadores são a espinha dorsal da nossa economia, e é fundamental que o impacto sobre os trabalhadores e o mercado de trabalho sejam devidamente considerados ao analisar fusões e aquisições”, disse secretária interina do DOL, Julie Su.
Uma rápida pesquisa por O Registro cobertura recente de fusões e aquisições revela muitos exemplos de demissões após fusões e aquisições de empresas de tecnologia.
Exabeam e LogRhythm cortam em torno de 30 por cento de seu efetivo combinado em julho após a fusão, e a VMware demitiu milhares após ser adquirida pela Broadcom. Antes disso, a Splunk empregos cortados depois que a Cisco anunciou planos de adquiri-la, a HPE teve problemas por errôneo Acionistas da DXC sobre demissões pós-fusão – o lista vai sobre.
Algumas demissões não podem ser evitadas — empresas fundidas raramente precisam de toda a equipe de back-office de ambas as entidades — mas os quatro reguladores querem garantir que os cortes não sejam maiores do que o necessário.
“O Congresso aprovou as leis antitruste para garantir que todos os americanos se beneficiem da concorrência livre e justa”, disse a presidente da FTC, Lina Khan, sobre o MOU. “Ao aprofundar as parcerias com a [other agencies]”A FTC continuará desenvolvendo nossos esforços governamentais para garantir que todos os americanos possam ter uma chance justa em nossa economia, livres de coerção ilegal.”
Os advogados trabalhistas John Giovannone e Erin Owen sugeriram que o memorando de entendimento significa que o governo federal aplicará um escrutínio adicional a fusões e aquisições.
“As empresas que estão pensando em uma fusão devem avaliar o impacto potencial que a transação pode ter na concorrência no mercado de trabalho e se preparar adequadamente para uma possível revisão ou litígio dessas questões”, disseram a dupla, ambos sócios do escritório de advocacia trabalhista CDF, sediado na Califórnia. escreveu no site de notícias jurídicas JD Supra.
Pedimos às quatro agências que soubessem mais sobre como o MOU poderia mudar o cenário antitruste dos EUA, mas até o momento da publicação nenhuma respondeu. ®
