A icônica marca de cerveja americana Molson Coors se tornou a mais recente gigante corporativa a anunciar uma grande reversão de suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
A empresa por trás da Coors Light e da Miller Lite revelou as mudanças radicais em uma carta interna aos funcionários, obtida pelo ativista conservador Robby Starbuck.
‘Semana passada, enviei uma mensagem para executivos da @CoorsLight @MolsonCoors para informá-los de que planejava expor suas políticas woke. Hoje, eles estão fazendo mudanças preventivamente’, ele anunciou em um post no X.
A empresa disse à Fox Business que está eliminando treinamentos DEI e metas de diversidade para fornecedores, além de passar a vincular a remuneração dos executivos apenas ao desempenho empresarial e não a “metas de representação aspiracionais”.
A icônica marca de cerveja americana Molson Coors se tornou a mais recente gigante corporativa a anunciar uma grande reversão de suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI)
A cervejaria por trás da Coors Light e da Miller Lite revelou as mudanças radicais em uma carta interna aos funcionários, obtida pelo ativista conservador Robby Starbuck
A Molson Coors também está se retirando do Índice de Igualdade Corporativa da Campanha pelos Direitos Humanos para funcionários LGBTQ, informou a Fox Business.
Starbuck acrescentou que a empresa também irá acabar com as ‘doações para eventos divisivos’.
A drástica reviravolta da empresa ocorre após ações semelhantes de outras grandes empresas, todas elas enfrentando intenso escrutínio de ativistas de direita por suas políticas “woke”.
Nas últimas semanas, Jack Daniel’s, Harley-Davidson, Tractor Supply e John Deere reverteram suas políticas de DEI diante da raiva de consumidores conservadores que evitam as políticas progressistas.
A empresa está pronta para eliminar todos os programas de treinamento DEI, abandonar as metas definidas de diversidade de fornecedores, encerrar doações para eventos divisivos e sair do Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos
“Nossas campanhas são tão eficazes que estamos fazendo com que organizações multibilionárias mudem suas políticas sem que eu sequer publique, apenas pelo medo de serem a próxima empresa que exporemos”, escreveu Starbuck em sua postagem.
‘O cenário da América corporativa está mudando rapidamente para sanidade e neutralidade. Agora somos a tendência, não a anomalia. Estamos vencendo e, um por um, VAMOS trazer a sanidade de volta à América corporativa’, ele acrescentou.
Na semana passada, a varejista de artigos para construção Lowe’s anunciou seus planos de encerrar seu apoio a eventos do Orgulho e outros programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) devido aos boicotes dos consumidores.
A Lowe’s anunciou que deixaria de cooperar com a Campanha pelos Direitos Humanos, um grande grupo LGBTQ, e não separaria mais os funcionários nos chamados “grupos de recursos” com base em raça, religião ou identidades sexuais, de acordo com um memorando interno.
A empresa disse que também deixará de patrocinar desfiles, festivais ou feiras e, em vez disso, se concentrará em eventos relacionados aos seus negócios, como moradia acessível e educação de ofícios qualificados, diz o memorando.
Na semana passada, a Lowe’s cancelou grande parte de seu trabalho de DEI, de acordo com um memorando interno da empresa com mais de 1.700 lojas, incluindo esta em Los Angeles
Starbuck comemorou a decisão da X, dizendo que a Lowe’s cedeu à pressão dos consumidores que rejeitam as políticas de diversidade “conscientes” e “ridículas” nas corporações dos EUA.
“Estamos vencendo e, um por um, traremos a sanidade de volta ao mundo corporativo americano”, disse Starbuck na semana passada.
‘A Lowe’s diz que pode haver outras mudanças futuras, e deve haver. Eles devem eliminar sua equipe DEI por completo.’
De acordo com Starbuck, ele abordou a Lowe’s na semana passada, dizendo à empresa que planejava atacar a gigante de materiais de construção por causa de políticas como seus grupos de recursos para funcionários e doações para eventos do Orgulho.
A empresa respondeu na segunda-feira com mudanças preventivas, disse o ativista cubano-americano baseado no Tennessee.
O ativista anti-DEI Robby Starbuck reivindica outro escalpo com a retirada de Lowe das paradas do Orgulho
A Lowe’s, uma empresa de US$ 42 bilhões com quase 300.000 funcionários em 1.700 locais, sediada em Mooresville, Carolina do Norte, não respondeu ao pedido de comentário do The Mail.
Mas em um memorando aos funcionários na segunda-feira, seus executivos disseram que, assim como outras empresas, a Lowe’s começou a revisar suas políticas de DEI após a decisão da Suprema Corte de junho de 2023 de encerrar a ação afirmativa nas admissões em faculdades.
“Recentemente, decidimos combinar nossos grupos de recursos empresariais, de grupos individuais que representam diversos setores da nossa população associada, em uma única organização abrangente”, diz o memorando.
‘Além disso, não estamos mais participando do processo de pesquisa da Campanha de Direitos Humanos.’
Muitas empresas que adotaram políticas de DEI após o assassinato do homem negro desarmado George Floyd por um policial em maio de 2020 recuaram por medo de irritar clientes conservadores.
